Может ли работодатель отказать в административном отпуске за свой счет

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска , а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска , положенного некоторым работникам, существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы ст. Приказ об отпуске за свой счет образец. Разобраться с тем, когда предоставление неоплачиваемого отпуска по заявлению работника является обязанностью работодателя, а также с продолжительностью такого отпуска, поможет наша таблица:. Так как на момент написания соответствующего заявления работник вряд ли будет иметь подтверждающие документы, то представить их он может уже после отпуска 2. Отпуск по вышеуказанным обстоятельствам работодатель должен представить по каждому из таких обстоятельств.

Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие.

Некоторые руководители полагают, что они имеют право, но не обязаны предоставлять подчиненному отпуск без сохранения заработной платы. Если отпуск создает неудобства в работе, руководитель не отпускает сотрудника. Однако это не всегда законно. Право на такой отпуск есть, например, у работающих пенсионеров, военнослужащих, ветеранов, студентов, государственных и муниципальных служащих, совместителей.

Отпуск без сохранения зарплаты: со всех сторон

Некоторые руководители полагают, что они имеют право, но не обязаны предоставлять подчиненному отпуск без сохранения заработной платы.

Если отпуск создает неудобства в работе, руководитель не отпускает сотрудника. Однако это не всегда законно. Право на такой отпуск есть, например, у работающих пенсионеров, военнослужащих, ветеранов, студентов, государственных и муниципальных служащих, совместителей. Кроме того, право взять дни за свой счет может быть прописано в коллективном или трудовом договоре. Посмотрите в таблице, кому и в каких ситуациях работодатель обязан предоставить отпуск без содержания.

Там же мы указали его максимальную продолжительность в течение года. Если не уверены, что сотрудник имеет право на отпуск за свой счет по закону, попросите принести подтверждающий документ. Например, инвалиды подтверждают свой статус свидетельством или справкой об инвалидности. Учреждение может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам ч.

Это право работодателя, а не его обязанность. Руководитель сам оценивает причины и решает, уважительные они или нет. Если сотрудника некем заменить, можно его не отпускать. Сотрудники, которым закон гарантирует право взять отпуск за свой счет, не могут брать столько дней, сколько им вздумается. Если работник уже выбрал максимальное количество дней отпуска за год и снова просит его отпустить, руководитель имеет право отказать. Не всякий сотрудник с правом на отпуск без сохранения зарплаты может взять эти дни когда угодно.

Например, студенту такой отпуск положен на время сдачи государственных экзаменов, промежуточной аттестации. Когда начинается и заканчивается сессия, указано в справке-вызове. Если сотрудник просит предоставить дни, которые в этот период не входят, ему можно отказать. Сотрудники не всегда понимают, что отпуск за свой счет влияет не только на доходы. Объясните работнику, чем такой отпуск может ему навредить. Если в течение рабочего года взять больше 14 календарных дней за свой счет, то сдвинется дата, когда у сотрудника возникнет право на очередной оплачиваемый отпуск.

В стаж работы, который дает право на очередной оплачиваемый отпуск, включают только 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты по просьбе сотрудника.

Дни начиная с го в стаже не учитывают ст. Окончание рабочего года, за который работнику предоставят ежегодный оплачиваемый отпуск, сдвинется на количество сверхлимитных дней отпуска без сохранения заработной платы. Например, сотрудник попросил предоставить ему 25 дней за свой счет. Кадровик не учтет при подсчете стажа для ежегодного отпуска 11 календарных дней 25 — Сотрудники, которые вправе использовать отпуск без сохранения заработной платы только по семейным обстоятельствам, как правило, за год используют не более 14 дней и не теряют отпускной стаж.

Иная ситуация с работниками, совмещающими учебу с работой, инвалидами и др. Отпуска без сохранения зарплаты таких сотрудников могут значительно сократить отпускной стаж, если они в полном объеме воспользуются своим правом. Предупредите их заранее о потерях в днях очередного отпуска. Что меняется в работе бухгалтера в году. Период, когда работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, не включают в страховой стаж для назначения пенсии. Об этом сказано в пункте 1 статьи 10 Федерального закона от Если сотрудник заболел в отпуске без сохранения зарплаты, оформлять листок нетрудоспособности бесполезно.

Учреждение не должно оплачивать такой больничный. Пособие положено только при заболевании или травме в период ежегодного оплачиваемого отпуска подп. Учреждение не вправе по собственной инициативе отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты в связи с отсутствием работы, определенной трудовым договором ст. За принудительный административный отпуск предусмотрен штраф:. При повторном нарушении санкции строже. Руководителю грозит штраф от 10 до 20 руб.

Учреждению — штраф от 50 до 70 руб. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляйте по заявлению сотрудника. Он должен указать в этом документе дату начала отпуска и его продолжительность, объяснить причину. Вместе с заявлением сотрудник подает подтверждающие документы или их копии. Например, если причиной отпуска является смерть близкого родственника, попросите приложить к заявлению копию свидетельства о смерти.

Семейные обстоятельства, о которых сотрудник может сообщить только устно, разрешено не подтверждать копиями документов, достаточно написать заявление. Согласие работодателя. Согласие работодателя предоставить отпуск оформляют приказом или распоряжением. Ознакомьте с ним работника под подпись. В табеле рекомендуем обозначать время отпуска без сохранения заработной платы двумя кодами. Это упростит учет дней при подсчете стажа для ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ставьте код, А, если сотрудник взял дни за свой счет по семейным обстоятельствам или другой уважительной причине. Используйте код ОЗ, если отпуск положен по закону.

Эти обозначения пропишите в положении о табельном учете. Занесите данные об отпуске без содержания в карточку-справку ф. Укажите количество дней и реквизиты приказа на отпуск. Записку-расчет не оформляйте, так как сотрудник не получит отпускные Методические указания, утв. Сотрудник вправе прервать отпуск за свой счет и выйти на работу ч.

Какие документы оформить в этом случае, в законе не сказано. Рекомендуем действовать так. Попросите сотрудника написать заявление о том, что он досрочно прерывает отпуск и выходит на работу. На основании заявления издайте приказ о досрочном прекращении отпуска. Внесите изменения в личную карточку сотрудника. Зачеркните первоначальные данные о количестве календарных дней отпуска и дате его окончания. Укажите новые сведения и реквизиты приказа о досрочном прекращении отпуска.

Эту же информацию внесите в личную карточку работника. Во время неоплачиваемого отпуска за работником сохраняется место работы ст. Но есть три исключения. Учреждение расторгает трудовой договор по причинам, которые не зависят от воли сторон ст. Например, сотрудника призвали в армию, приговорили к тюремному сроку или признали полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, когда находился в отпуске за свой счет.

Дата увольнения будет зависеть от решения руководителя. Сотрудник может покинуть учреждение до окончания отпуска при условии, что работодатель не против.

Но можно потребовать, чтобы сотрудник отработал две недели ст. Тогда остаток дней отпуска за свой счет включите в эти 14 дней. Сотрудник увольняется по соглашению сторон. Трудовой договор в этом случае можно расторгнуть в любое время ст. Минэк заявил об увеличении количества проверок. Проверьте по ИНН придут ли к вам. Пакет документов подготовится автоматически!

Узнать подробности у специалиста. Распечатать счет. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Мы свели в единую таблицу информацию о работниках, которым нельзя отказать в отпуске за свой счет.

Тех, кто берет много дней по договоренности с руководством, предупредите о негативных последствиях. Утвердили МРОТ на следующий год! Откройте счет на специальных условиях — закажите звонок прямо сейчас! Вы Гений отчетности, если пройдете этот тест из Аттестации на 9 баллов.

Распечатать счет Есть вопросы по подписке, звоните: 8 87 Статьи по теме: Сгорают ли неиспользованные отпуска в году: новые разъяснения КС Расчет отпускных в году по-новому: примеры расчета, калькулятор Возвращение из отпуска нужно регистрировать на госуслугах Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении в году Как оформить работу во время детского отпуска, чтобы не получить иск от ФСС и штраф ГИТ.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или.

Отпуск за свой счет: раскрываем секреты

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Сотрудник просит отпуск за свой счет. Когда работодатель может отказать

Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию , добавили в ведомстве. Кроме того, жаловаться на работодателя можно в суд и в органы прокуратуры, напомнили в Минтруде. Из-за введения карантинных мер против распространения коронавируса часть российских работодателей начали отправлять сотрудников в отпуск за свой счет, говорили эксперты. Коронавирус Россия Москва Мир 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли Источник: JHU, федеральный и региональные оперштабы по борьбе с вирусом Источник: JHU, федеральный и региональные оперштабы по борьбе с вирусом Читать подробнее. Чтобы законным способом снизить размер выплат зарплаты, работодатель может объявить простой в организации с выплатой зарплаты в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Максимальная продолжительность отпуска за свой счет

Основания для предоставления отпуска. Статьей 84 КЗоТ и ст. Случаи, когда предоставление отпуска без сохранения заработной платы является обязанностью работодателя , перечислены в ст. Продолжительность таких отпусков различается в зависимости от основания для их предоставления. А что со второй категорией? Отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 15 календарных дней в год может предоставляться работнику при наличии у него семейных обстоятельств или других причин для его предоставления на основании ст. Работодатель в данном случае сам оценивает, насколько семейные обстоятельства или другие причины уважительны. Учитывает интересы рабочего процесса и выносит вердикт.

Отпуск за свой счет: как предоставить и оформить

Антикризисные меры: что поможет сохранить бизнес. Сколько дней можно брать за свой счет? Если у сотрудника нет особых прав на отпуск без сохранения зарплаты, вопрос решается в соответствии с локальными актами организации и по договоренности с работодателем. Согласно действующим положениям Трудового кодекса России каждый трудящийся имеет право на отдых. Ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней гарантирован всем работающим по трудовым договорам. Но это не единственный вариант.

Дата публикации

Вправе ли работодатель оценить уважительность причин отпуска Обязательно ли отпускать в отпуск для участия в судебном процессе С кем сотрудник должен согласовать отпуск. Наравне с ежегодным оплачиваемым отпуском сотрудники вправе просить у работодателя предоставить им отпуск без сохранения заработной платы отпуск за свой счет. Предоставление такого отпуска регулируется статьей Трудового кодекса. Статья прямо называет категории сотрудников, которым работодатели обязаны предоставить такой отпуск например, работающие пенсионеры и инвалиды.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Он делит такие отпуска на два вида. Перечень этих категорий работников событий см. Отказать в предоставлении отпуска, установленного ст. Обратим ваше внимание на один важный момент. Вместе с тем учтите: если обязанность предоставить отпуск за свой счет связана с каким-то событием в жизни работника, то и дата его начала не должна сильно отличаться от даты события. Например, если отпуск предоставляется вступающим в брак п. Такой отпуск может непосредственно предшествовать дню регистрации брака, следовать за ним или дата регистрации брака может приходиться на любой день отпуска. Однако права на такой отпуск через какое-то время после свадьбы работник уже не имеет. Чтобы получить такой отпуск, одного желания работника и наличия у него определенных причин недостаточно.

Отпуск за свой счет: когда в нем нельзя отказать

.

Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли работодатель отправить сотрудника в отпуск \
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. zhongrece

    Здравствуйте побольше бы разъяснений за репосты и группы в соц сетях разного контента и содержания

  2. Аникей

    Сделайте, пожалуйста, разбор что можно фотографировать и что делать если охрана будет запрещать фотосъёмку

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных