Работник уведомлен о сокращении можно ли ему предоставить отпуск

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Следует учитывать, что работник будет считаться уведомленным о предстоящем увольнении только в том случае, если он поставил свою подпись на копии уведомления или расписался в специальном документе, в котором отображается факт вручения таких уведомлений сотрудникам. Такое требование прописано в ст. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Уведомление о сокращении вам должны дать подписать за два месяца до самого сокращения. В эти два месяца можете уйти в. Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации п. Получение работником уведомления о предстоящем сокращении не лишает его прав, предоставленных трудовым законодательством, в том числе и права на ежегодный оплачиваемый отпуск,.

Сокращение рабочего персонала — это сложная и достаточно трудоемкая процедура, при ее проведении работодатель должен руководствоваться нормами ТК РФ.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта.

Отпуск в период предупреждения о сокращении

Добрый день! Можете, но только по соглашению с работодателем. Вам обязаны предоставить основной ежегодный оплачиваемый отпуск, утвержденный графиком отпусков, а также отпуска, связанные с рождением или воспитанием детей, смертью или болезнью близких родственников и т. В общем те, по которым у Вас есть веские и аргументированные причины, все остальное — по соглашению с руководителем. Согласно ст. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Таким образом, если по графику мартовский отпуск начинается до 17 марта, то работодатель обязан Вам его предоставить. В силу ст. Однако, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом ст.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Таким образом, мартовский отпуск Вам обязаны предоставить по графику, а остальные - по соглашению сторон. Татьяна Винокурова, полностью согласен с Вашими разъяснениями. Анна, если Вы укажите причины, по которым не использовали свои отпуска по 2 недели в марте, июне и сентябре , то мы могли бы дать Вам более конкретные разъяснения.

Работодатель обязан представлять отпуск ежегодно. Частью 4 статьи Трудового Кодекса РФ запрещено не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. По смыслу статьи ТК РФ замена части отпуска денежной компенсацией может произойти только при наличии волеизъявления работника, то есть по его письменному заявлению.

С учетом изложенного, работодатель обязан предоставить Вам и оплатить весь остаток неиспользованного отпуска за прошлый год, а Вы имеете право написать заявление о предоставлении Вам остатка неиспользованного отпуска с последующим увольнением по сокращению.

Уважаемые коллеги, здравствуйте! Полагаю, что в указанной работником ситуации решение вопроса о предоставлении отпуска с последующим увольнением продолжительностью 6 недель возможно исключтельно по соглашению сторон трудового договора.

На основании ст. В данном случае решение о предоставлении отпуска ТК РФ оставляет за работодателем. Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью Письмо Роструда от Следовательно, работодатель имеет право не подписать поданное работником заявление о предоставлении ему отпуска, выплатив ему компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Марина Латышева, конституцией РФ гарантированно право на отдых, поэтому деньги или отдых - это выбор работника. Кроме того выплачивая компенсацию отпуска работодатель ущемляет права работника: 1 компенсация - это всегда меньшая сумма денег, чем соответствующие отпускные; 2 отпуск войдет в стаж - а это отражается на других социальных гарантиях пенсионных, расчет больничного и пр.

Поэтому работодатель не вправе решать за работника при расставании - нужен работнику отдых или нет! Марина Латышева, вы не могли объяснить, почему Роструд так тщательно оберегает работодателя от обязательств предоставления отпуска при увольнении. В ситуации компенсации отпуска деньгами при увольнении работник становиться ущемленным в правах, это всем известный факт.

Ну и что с того, что отпуск вне графика?? Отозвать свое заявление о увольнении он уже не может. Также работодатель может прибегнуть к сокращению или изменению условий договора определенных сторонами то есть к увольнению по независящим от работника обстоятельствам!

Ирина Рыжая, такое правило о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением установлено законом, а именно статьей ТК РФ. Специалисты Роструда приводят эту норму в своем письме и разъясняют ее. Объясните, пожалуйста, какие права работника ущемляются при выплате ему компенсации за все неиспользованные дни отпуска при увольнении?

Кроме того, по закону денежную компенсацию можно выплатить работнику, только за отпуск превышающий 28 календарных дней и то по его заявлению. А также я хотела бы отметить, что письма Роструда имеют более низкий правовой статус, чем трудовой кодекс и конституция РФ, и не вправе искажать их смысл и ущемлять права работника. Поэтому очевидно, что реализуя право на отпуск с последующим увольнением работодатель никак не ущемляет свои права, но добросовестно реализует свои обязательства перед работником.

Ирина Рыжая, если под "компенсацией" Вы подразумеваете компенсацию за неиспользованные дни отпуска, то эта компенсация рассчитывается точно также как и сами отпускные ст. Размер компенсации и отпускных будет зависеть от: - заработка работника, который он получил за 12 месяцев, предшествующих месяцу использования отпуска или получения компенсации; - периодов, исключаемых из указанных 12 месяцев. Трудовым кодексом РФ не установлена обязанность работодателя предоставлять отпуск с последующим увольнением ч.

После своего увольнения работник не всегда сразу трудоустраивается на другую работу, поэтому у него есть время отдохнуть. Сразу искать работу его никто не принуждает. Письма Роструда вообще не являются нормативными правовыми актами или официальными разъяснениями. Об этом постоянно указывается в письмах. Татьяна Винокурова, если Письма Роструда вообще не являются нормативными правовыми актами или официальными разъяснениями, зачем вы вообще их упоминаете???

И зачем вообще Роструд публикует подобные толкования, кто ими должен руководствоваться??? Недобросовестный работодатель, недобросовестный инспектор трудового надзора??? Вы говорите: "После своего увольнения работник не всегда сразу трудоустраивается на другую работу, поэтому у него есть время отдохнуть.

Не желаю никому такой "отдых" получать вместо законного отпуска, который работник заслужил по-праву со всеми вытекающими из данного права преимуществами. Вы говорите "Трудовым кодексом РФ не установлена обязанность работодателя предоставлять отпуск с последующим увольнением ч.

Ведь в этой статье не написано, что работодатель не должен удовлетворить заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. По закону денежную компенсацию можно выплатить работнику, только за отпуск превышающий 28 календарных дней и то по его заявлению ст. Татьяна Винокурова, вы спрашиваете: "под "компенсацией" Вы подразумеваете компенсацию за неиспользованные дни отпуска, то эта компенсация рассчитывается точно также как и сами отпускные ст. Слишком большая разница получается, если отпуск дают в натуре или когда рассчитывают количество дней отпуска для компенсации.

Это связано с тем, что при расчете отпускных в стаж, дающий право на отпуск входит и сам отпуск. Сотрудник, предупрежденный о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата организации, пользуется всеми гарантиями предусмотренными трудовым законодательством. Отпуск работнику должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, обязательным как для работодателя, так и для работника часть 2 ст.

Если работник увольняется до начала даты ежегодного очередного отпуска, предусмотренного в графике отпусков, то применяются положения ст. Законно ли такое увольнение?? Работодатель поступил незаконно. Увольнение по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске не допускается.

Здравствуйте, вручили уведомление о сокращении в виду сокращения численности штата, официально трудоустроена В уведомлении указана дата последнего рабочего дня В итоге меня принудительно отправляют в отпуск с Имеют ли на это право? Год я еще не отработала, и январь - только начало года. Ольга Петрунёва, в этом случае Вам выплатят отпускные. Однако Вас могут отправить в отпуск в соответствии с графиком отпусков и при издании приказа и никак иначе.

Со всеми документами Вас должны были ознакомить. Если работодатель нарушил порядок предоставления Вам отпуска, то Вы можете обжаловать приказ о направлении вас в отпуск в суде по Вашему месту жительства. Получил уведомление о предстоящем сокращении и увольнении с 28 мая. Я стою в графике отпусков с 01 июня. Отпуск с правом оплаты проезда Крайний Север.

Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске и оплате проезда? Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации.

Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:. В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:.

В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:.

Работник уведомлен о сокращении можно ли ему предоставить отпуск

Количество неиспользованных дней ежегодного отпуска такого работника составило 30 календарных дней. Нужно ли пересчитывать количество дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении работника? В первую очередь отметим, что расторжение трудового договора согласно п. В соответствии со ст.

Использование отпуска при сокращении численности или штата работников

Добрый день! Можете, но только по соглашению с работодателем. Вам обязаны предоставить основной ежегодный оплачиваемый отпуск, утвержденный графиком отпусков, а также отпуска, связанные с рождением или воспитанием детей, смертью или болезнью близких родственников и т. В общем те, по которым у Вас есть веские и аргументированные причины, все остальное — по соглашению с руководителем. Согласно ст. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Можно ли пойти в отпуск если выдали уведомление о сокращении

Купить Консультант Плюс. Решетова, автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву и бухгалтерскому учету в бюджетных организациях. Сотрудник с 14 июня берет отпуск без сохранения заработной платы на 60 календарных дней. Возможно ли 15 июня направить ему уведомление о сокращении? Или в таком случае лучше работнику предоставить отпуск без сохранения отплаты с 16 июня после уведомления о сокращении? По нашему мнению, лучше сначала уведомить сотрудника о сокращении под подпись вручив ему уведомление , а затем предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Вместе с тем закон не запрещает работодателю направить сотруднику уведомление о сокращении в период нахождения сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы. Необходимо отметить, что уволить работника в связи с сокращением численности или штата организации будет возможно в ближайший после окончания отпуска день, являющийся для работника рабочим в соответствии с его графиком работы. Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников п.

Отпуск и болезнь в случае увольнения при сокращении штата работников

Сокращение численности работников — один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал. Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула ст. При этом работодатель обязан оплатить все судебные расходы ст.

Многие задаются вопросом: возможен ли отпуск при сокращении штатов? Также людей часто интересует, существуют ли какие-нибудь ограничения по отпускам, которые не были использованы.

Существует несколько вариантов, почему сотрудник требует отпуск в период предупреждения о сокращении, это может быть:. Согласно утвержденному графику отпусков, должна проходить очередь сотрудников за ними, согласно статье ТК. Таким образом, если сотрудник увольняется в период до начала его отпуска, оговоренного по графику, его право должно реализоваться в полной мере в соответствии со статьей ТК РФ. То есть начальник обязан либо предоставить плановый отпуск, а уже после увольнять работника либо выплатить ему денежную компенсацию и уволить.

Отпуск перед сокращением должности

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, как и обстоятельство, что работник в связи с таким увольнением не сможет воспользоваться в этом году предусмотренным ст. Если в приведенной ситуации работник не относится к категориям лиц, имеющим право на предоставление отпуска в удобное для них время или в конкретные сроки, работодатель вправе отказать работнику в его просьбе. Обоснование вывода: В соответствии со ст.

Обязан ли работодатель предоставить сокращаемому работнику неиспользованный отпуск за 2 года?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. charbbelmoa

    Подскажи єто видео можно немного доработать чтоб тот смысл что ты хочеш донести стал намного понятнее для зрителей-украинцев, и не только!

  2. Валерия

    Интересно чем эти козлы аргументируют необходимость введения этого налога?

  3. guipampmas

    Роль адвоката в сраной рашке равна почти нулю. Продажна сама система: от участковых ментов до Верховного и Конституционных судов. Проблема усугубляется абсолютной правовой безграмотностью населения. (я лайкнул)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных