Досудебное урегулирование трудовых споров

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

В деятельности любой компании время от времени случаются конфликтные ситуации с работниками. Если возникшие разногласия не решены путем обоюдного соглашения, достигнутого в ходе непосредственных переговоров между конфликтующими сторонами, конфликт перерастает в спор. Но не каждый конфликт в области труда можно назвать трудовым спором. Действующее трудовое законодательство Украины - Кодекс законов о труде Украины далее - КЗоТ - не содержит определения трудового спора. В юридической литературе трудовые споры определены как неурегулированные путем непосредственных переговоров разногласия между работником коллективом работников и собственником предприятия уполномоченным им органом по поводу применения норм трудового законодательства, а также установления новых или изменения существующих условий труда.

Закон разрешает работникам при возникновении разногласий с работодателем сразу обращаться в суд я статья Трудового кодекса.

Наш адрес: г. Москва, Пресненская набережная д. Трудовые споры - это конфликтные ситуации, возникающие в отношениях между работодателем и сотрудниками организации. Такие ситуации могут возникать в любой организации, независимо от формы собственности, численности персонала и сферы деятельности.

Досудебный порядок урегулирования трудового спора

В деятельности любой компании время от времени случаются конфликтные ситуации с работниками. Если возникшие разногласия не решены путем обоюдного соглашения, достигнутого в ходе непосредственных переговоров между конфликтующими сторонами, конфликт перерастает в спор.

Но не каждый конфликт в области труда можно назвать трудовым спором. Действующее трудовое законодательство Украины - Кодекс законов о труде Украины далее - КЗоТ - не содержит определения трудового спора.

В юридической литературе трудовые споры определены как неурегулированные путем непосредственных переговоров разногласия между работником коллективом работников и собственником предприятия уполномоченным им органом по поводу применения норм трудового законодательства, а также установления новых или изменения существующих условий труда.

Трудовой спор, возникающий между отдельным работником и работодателем, называется индивидуальным. Трудовые споры, возникающие между группами работников, трудовым коллективом, с одной стороны, и собственником предприятия или уполномоченным лицом, с другой, называются коллективными. Индивидуальные трудовые споры чаще всего возникают в связи с увольнением, переводом на другую работу, изменением условий труда, удовлетворением денежных требований, возмещением работодателем морального ущерба работнику.

Законодательство Украины устанавливает разные порядки разрешения индивидуального и коллективного трудового спора. Согласно ст. В настоящей статье мы проанализируем досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, а именно рассмотрение спора в КТС. В соответствии со ст. Однако если работник не доверяет КТС или не считает ее способной разобраться в своем споре, он может сразу же обращаться в суд: право на судебную защиту гарантируется статьями 55 и Конституции Украины.

КТС является органом, полномочным рассматривать трудовые споры, возникающие между участниками трудовых отношений - работником и работодателем, за исключением тех, которые согласно закону имеют определенные особенности рассмотрения и подлежат непосредственному рассмотрению в судах ст. Так, в соответствии со ст. Основное назначение КТС - внесудебная защита трудовых прав работников от возможных злоупотреблений или нарушений со стороны работодателя.

И потому закон предоставляет право обращаться с заявлением в КТС лишь работнику. Работодатель такого права не имеет, поскольку наделен по отношению к работнику властными полномочиями. КТС избирается общим собранием конференцией трудового коллектива на предприятиях с числом работающих не менее 15 человек.

Порядок избрания, численность, состав и срок полномочий комиссии определяются общим собранием конференцией трудового коллектива предприятия. Количество рабочих в составе комиссии по трудовым спорам предприятия должно составлять не менее половины ее состава. Заседание комиссии по трудовым спорам является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третьих избранных в состав членов.

На заседании комиссии ведется протокол, подписываемый главой или его заместителем и секретарем. КТС принимает решение большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. КТС предприятия имеет свою печать установленного образца. Если КТС не создана на предприятии, трудовой спор подлежит рассмотрению непосредственно в суде ст. Особенностью рассмотрения трудового спора в КТС является то, что такой спор подлежит рассмотрению в комиссии лишь при условии, что работник самостоятельно либо при участии профсоюзной организации, представляющей его интересы, не урегулировал разногласия с работодателем в ходе непосредственных переговоров с ним статьи КЗоТ.

Таким образом, прежде чем обратиться в КТС, работник обязан предпринять соответствующие шаги по урегулированию возникших разногласий, в частности провести переговоры непосредственно с работодателем. Если работник таких мер не предпринял, комиссия вправе отказать ему в приеме и рассмотрении заявления. Тогда работник может обратиться с заявлением о решении трудового спора непосредственно в суд.

Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в спорах о выплате надлежащей ему заработной платы - без ограничения каким-либо сроком ст.

Однако пропуск по уважительным причинам установленного срока не является основанием для отказа КТС вправе восстановить пропущенный срок в разрешении спора по существу. Законодательство не предусматривает конкретных требований относительно содержания и формы заявления работника.

Поскольку статьей КЗоТ определено, что заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации, соответственно, его необходимо подавать в письменной форме. КТС обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления.

Споры должны рассматриваться в присутствии работника, представителей работодателя или уполномоченного им органа. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только при условии его письменного заявления ст. Кроме того, КТС имеет право вызвать на заседание свидетелей, поручать специалистам проведение технических, бухгалтерских и других проверок, требовать от владельца или уполномоченного им органа необходимые расчеты и документы.

Копии решения КТС вручаются работнику, работодателю или уполномоченному им органу в трехдневный срок ст. Решение КТС подлежит выполнению работодателем или уполномоченным им органом в трехдневный срок по окончании десяти дней, предусмотренных на их обжалование ст. В случае невыполнения работодателем или уполномоченным им органом решения КТС в установленный срок ст. Если работник или работодатель не согласны с решением КТС, спор подлежит рассмотрению в суде ст.

Многие специалисты в области трудового права, как и многие руководители предприятий, считают КТС малоэффективным органом, затягивающим процедуру рассмотрения трудовых споров. Передача трудового спора на рассмотрение в КТС еще не гарантирует, что в суд идти не придется. Так, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в десятидневный срок, то работник вправе перенести его рассмотрение в суд. Также решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суде, что не гарантирует завершения спора решением КТС.

Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суде, что не гарантирует завершения спора решением КТС. Наличие в составе КТС представителей как работников, так и работодателя, с одной стороны, призвано соблюсти интересы обеих сторон трудового спора, а с другой - может мешать его объективному разрешению.

Поскольку представители работников и работодателя рассматривают спор исходя из интереса по оказанию помощи своему представляемому, соответственно, и решение трудового конфликта, по сути, приводит к спорам между их представителями. На практике урегулирование трудового спора КТС не является распространенным способом, так как индивидуальные трудовые споры чаще всего возникают по инициативе работников, предпочитающих решать их сразу в суде.

Урегулирование трудовых споров КТС не распространено также и в связи с тем, что некоторые трудовые споры подлежат рассмотрению только в судебном порядке.

А именно эти споры - о восстановлении на работе, изменении даты и формулировки причины увольнения, оплате за время вынужденного прогула - на практике возникают чаще всего. Однако в существовании и использовании КТС для решения трудовых споров есть и плюсы. Так, досудебный порядок помогает выявить обоснованность претензий работника, проверить законность действий работодателя, а нередко и принять взаимоприемлемое решение, что разгружает суды от рассмотрения мелких, незначительных по содержанию споров.

Кроме того, данный способ может быть выгоден работодателю с точки зрения того, что спор не выходит за пределы компании. Это, в частности, позволяет снизить риск раскрытия конфиденциальных сведений компании, избежать нежелательного распространения информации о возникшем споре. Еще одним достоинством данного способа является незначительный срок рассмотрения спора.

Трудовой спор рассматривается в КТС намного быстрее, чем в суде, - в течение 10 дней со дня подачи заявления работником. Более того, этот способ позволяет учесть особенности деятельности компании работодателя и точнее разрешить конфликт. Ведь спор рассматривается с участием представителей работников и работодателя, знакомых со спецификой деятельности компании и ее локальными нормативными актами.

Таким образом, досудебный способ разрешения трудовых споров имеет как плюсы, так и минусы. Его эффективности в разрешении конфликта можно достичь в случае, если в состав КТС будут входить образованные и грамотные представители из разных сфер деятельности предприятия, целью которых будет разрешение индивидуального трудового спора путем устранения нарушения, объективного, полного и всестороннего анализа представленных материалов и информации, урегулирования разногласий и примирения сторон.

Максим Бехало, юрист АО Legal House, раскрыл вопрос ареста недвижимого имущества в уголовном, гражданском и исполнительном производстве. Бизнесу Юристу Бухгалтеру. Полный прайс Выбрать оптимальное решение. Русский Украинский. Добавление в Избранное. Отменить Добавить. Сюжеты Кодекс по процедурам банкротства Реформа адвокатуры Высший совет правосудия Рейдерство Высший антикорупционный суд Реформа органов прокуратуры.

Новости Аналитика Интервью Календарь Актуально. Кодекс по процедурам банкротства Реформа адвокатуры Высший совет правосудия Рейдерство Высший антикорупционный суд Реформа органов прокуратуры. Сферы практики. Единственный способ победить в споре - не ввязываться в него Дейл Карнеги В деятельности любой компании время от времени случаются конфликтные ситуации с работниками.

Полномочия и организация деятельности КТС КТС является органом, полномочным рассматривать трудовые споры, возникающие между участниками трудовых отношений - работником и работодателем, за исключением тех, которые согласно закону имеют определенные особенности рассмотрения и подлежат непосредственному рассмотрению в судах ст.

Порядок организации КТС предусмотрен ст. КТС избирает из своего состава главу, его заместителей и секретаря комиссии. Недостатки и преимущества КТС Многие специалисты в области трудового права, как и многие руководители предприятий, считают КТС малоэффективным органом, затягивающим процедуру рассмотрения трудовых споров.

Елена Сапко Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суде, что не гарантирует завершения спора решением КТС Наличие в составе КТС представителей как работников, так и работодателя, с одной стороны, призвано соблюсти интересы обеих сторон трудового спора, а с другой - может мешать его объективному разрешению.

Трудовой спор рассматривается в КТС намного быстрее, чем в суде, - в течение 10 дней со дня подачи заявления работником Более того, этот способ позволяет учесть особенности деятельности компании работодателя и точнее разрешить конфликт.

Войдите , чтобы оставить комментарий. Главные новости ТОП правовых событий недели Корпоративный договор: о чем договариваться "на берегу". Снятие ареста с недвижимого имущества Максим Бехало, юрист АО Legal House, раскрыл вопрос ареста недвижимого имущества в уголовном, гражданском и исполнительном производстве Рассылка новостей.

Адвокат по ДТП. Адвокат по трудовым спорам. Апостиль документов. Арбитражный управляющий. Виписка з ЕДР. Государственная регистрация. Дарственная на квартиру. Доверенность на автомобиль. Доверенность на представление интересов в суде. Доверенность на распоряжение имуществом. Доверенность на регистрацию юридического лица. Договор аренды квартиры. Договор займа. Договор купли-продажи автомобиля. Договор купли-продажи дома.

Претензионный порядок по трудовым спорам

.

Досудебное урегулирование трудовых споров

.

Досудебные процедуры урегулирования индивидуального трудового спора

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Досудебное и судебное регулирование споров, возникающих в сфере гос закупок

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Досудебный порядок - Претензионный порядок урегулирования споров
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных